• <code id="yxv5a"></code>
    <ruby id="yxv5a"></ruby><kbd id="yxv5a"></kbd>
  • <noscript id="yxv5a"><acronym id="yxv5a"><center id="yxv5a"></center></acronym></noscript>
  • <tt id="yxv5a"><address id="yxv5a"></address></tt>
  • <acronym id="yxv5a"><menu id="yxv5a"></menu></acronym>
  • <acronym id="yxv5a"><thead id="yxv5a"></thead></acronym>
    设为主页  |  加入收藏做最好的会计考试网站
    当前位置:首页 > 初级会计职称 > 经济法基础辅导返回首页

    甲公司通过签订服务期协议,提供10万元专项培训费用将尚有4年劳动合同期限的职工刘某

    发布日期:2019-05-16 来源:会计考试网





    甲公司通过签订服务期协议,提供10万元专项培训费用将尚有4年劳动合同期限的职工刘某

    甲公司通过签订服务期协议,提供10万元专项培训费用将尚有4年劳动合同期限的职工刘某派出参加6个月的专业技术培训。双方约定,刘某培训结束后须在甲公司工作满5年,否则应向公司支付违约金。刘某培训结束工作2年时因个人原因向公司提出解除劳动合同。下列关于刘某服务期约定及劳动合同解除的表述中,正确的是( )。
     
      A.双方不得在服务期协议中约定违约金
     
      B.5年服务期的约定因超过劳动合同剩余期限而无效
     
      C.刘某可以解除劳动合同,但甲公司有权要求其支付违约金
     
      D.服务期约定限制了刘某的自主择业权
     
      答案:C
     
      解析:一般而言,只有劳动者在服务期内提出与用人单位解除劳动关系时,用人单位才可以要求其支付违约金。刘某培训结束工作2年时因个人原因向公司提出解除劳动合同,工作未满5年,公司有权要求其支付违约金。



    本文由会计考试网(www.ichartsmd.com)整理!仅供学习参考!


    会计网校
    友情链接:会计考试网
    会计考试网| 联系我们| 关于我们| 网站地图| |